+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закрывается ип как уволить работников

В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении. Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

Королевой С. Заслушав доклад судьи Королевой С. Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г.

Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. В судебном заседании истцы изменили исковые требования.

Просили изменить дату увольнения с Взыскать с ответчика двухмесячный заработок за время вынужденного прогула за два месяца и выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 руб. От исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска истцы отказались, поскольку ответчик выплатил им компенсацию за неиспользованный отпуск после подачи исков в суд.

Производство по делу в указанной части прекращено. Представитель истцов адвокат Ч. Полагал, что увольнение истиц было незаконным, поскольку в соответствии со ст. В результате действий ответчика были нарушены трудовые права истиц. При своевременном предупреждении истиц об увольнении, они имели бы возможность предпринять меры по трудоустройству, в частности, могли бы написать заявления ответчику о своем выходе на работу, решить вопрос о постановке на учет в Центр занятости.

Поскольку по вине ответчика истицы не могли выйти на работу, в их пользу подлежит взысканию двухмесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Ответчик Г. Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что Г.

В действительности истицы были уволены с Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст.

Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора. На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали.

Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Г. С решением суда не согласны истицы. В кассационной жалобе просят решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме.

Ссылаются на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивают на удовлетворении в полном объеме заявленных требований. Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истцы работали у индивидуального предпринимателя Г.

Приказами от На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет.

При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные действующим законодательством при увольнении, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск за год ответчик выплатил истцам после предъявления последними иска в суд.

Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Сегежского городского суда от 07 апреля года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи Сейчас смотрят.

Увольнение при ликвидации в Беларуси

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас в декабре закрывается ИП, в котором имеется сотрудница находящаяся по уходу за ребенком до 1,5 лет. За сколько мы должны ее уведомить? Уведомление будет отправлено, по почте, а если она за ним не придет, какие наши действия по поводу увольнения?

ИП на ЕСХН (основная деятельность), дополнительно есть магазин на ЕНВД. Если вдруг мы решим прекратить деятельность магазина.

Увольнение работников при ликвидации ИП – как уволить при закрытии

Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло множество факторов, в том числе падение доходов. Но долгов на текущий момент у меня нет. А вот как быть с продавцами? На меня работает два человека. Как с ними поступить? Просто сказать, что завтра они не приходят? Оформлялись сотрудники по трудовому договору, бессрочно. Ответить автору Ivan Domovoy Продвинутый 10 октября в

Увольнение работников при ликвидации ИП

Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности. Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения. Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для работников, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников.

Видео Порядок увольнения при ликвидации ИП Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела — это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы.

Какой порядок закрытия ИП в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком?

Дальнейшие шаги оформления увольнения Три варианта увольнения при ликвидации Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты. Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур. Оптимальный вариант. Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор контракт по соглашению сторон ст. При прекращении трудового договора контракта по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п.

Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?

Цитата FDbuh: АннаВлада, спасибо большое за ответ. Ваши ответы всегда очень ценны. ИП полностью свою деятельность не прекращает, так как торговая точка в областном центре будет продолжать действовать. Будет закрыта только точка в районном центре , которая сейчас на ЕНВД, и на ней сотрудников не останется. В связи с этим меня и взяли сомнения, как правильно оценить ситуацию.

ИП зарегистрирован и ведет торговлю в областном центре, так же есть совсем закрывается, то это прекращение деятельности ИП.

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Предприниматель осуществляет розничную торговлю в нескольких городах области. В одном из городов области в связи с нерентабельностью закрывается магазин. Других магазинов в городе нет.

Увольнение работников при закрытии магазина

Королевой С. Заслушав доклад судьи Королевой С. Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г. Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. В судебном заседании истцы изменили исковые требования.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

До 25 числа месяца, наступившего по окончании месяца закрытия ИП Как уволить сотрудника при ликвидации ИП? Логично, что когда предприятие закрывается, нужда в персонале отпадает. Официально трудоустроенных работников следует уволить, расторгнув с ними трудовой договор, заключенный на момент трудоустройства. ТК РФ предполагает, что предприниматель не вправе запускать процесс ликвидации предприятия, пока хотя бы один из его служащих находится в ежегодном отпуске или на лечении, однако существуют нормативные акты, допускающие невозможность оповещения об увольнении работника заблаговременно. На практике все равно понадобится какое-то время, чтобы произвести окончательный расчет по заработной плате, премиям, неиспользованным отпускам и так далее, поэтому сотрудники будут осведомлены о том, что скоро лишатся рабочего места. Обязательным является только оповещение о закрытии ИП органы ФНС, внебюджетных фондов, кредиторов и должников.

Процесс не приятный, но необходим, поскольку предприятие прекращает существовать. Если в трудовом законодательстве четко определены сроки предупреждения сотрудников в случае ликвидации предприятия и сумма положенного к выплате выходного пособия, давайте рассмотрим, как уволить работника ИП трудящегося по договору у индивидуального предпринимателя. Прежде всего, нужно принимать во внимание сам или принудительно он должен закрыть свою деятельность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Спасибо,Андрей Михайлович! Как всегда ,вы не остаётесь в стороне. Я не связана ни с УК,ни с органами,простой неравнодушный обыватель. Ну эти факты уже никак в голове не укладываются.

  2. beodecesle

    Могут ли обыскивать на таможне?

  3. Епифан

    Что делать когда стоишь в одиночном пикете, а к тебе подходит подставное лицо и начинает разговор; после чего носители тряпочек на плечах, по другому их не назовешь, вас скручивают, везут в отделение и шьют административку на 10 000 за то, что вы устроили несанкционированный митинг вместо одиночного пикета?

  4. Генриетта

    Будьте добры. Мне так то весь УК понятень но этот момент вообще невъезжаю. Слушай, разъясни подробно если можно, но только не поверхностно. Что такое наводящие вопросы. Вообще не понимаю. До сих пор.

  5. Наркис

    У меня есть дальний знакомый. Не бандит, но алкаш и хулиганье отпетое, ментов достал, но и не посадить. В итоге кончилось тем, что в какой-то момент изучили его страничку на вконтактике и осудили условно за картинки со свастикой (паренек любитель фашиков). Так-что если сильно борзой по жизни, то стоит страничку держать стерильной.

  6. Клара

    Что с ногами?