+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Роструд перевод декретницы в период декретного отпуска

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника с временной (декретной) ставки на постоянную

Сокращение во время декретного отпуска

Если есть идеи по поводу Петровой, буду рада услышать: Перевод сотрудника на декретное место Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место. Причем, если перемещение производится из одного структурного подразделения в другое, новое рабочее место должно располагаться в той же местности. Что же касается трудовых функций, то они остаются прежними.

Согласия сотрудника на перемещение не требуется. Если инициативу проявляет работник Работник сам может попросить работодателя перевести его на новую должность. Работодатель имеет право ему отказать без объяснения причин. Затем работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и сотрудник может спокойно приступить к новым обязанностям.

Иногда работодатель не вправе отказать работнику в переводе. Беременная женщина, сталкивающаяся на работе с опасными производственными факторами, может попросить перевести ее на другую работу, и руководитель обязан выполнить ее просьбу ст.

Сотруднице при этом следует представить медицинское заключение. Если работодатель не может сразу предоставить беременной сотруднице новое место, то он обязан сохранить за ней средний заработок во время пропущенной работы.

Зарплата на новом месте не должна быть ниже старой. Аналогичное правило действует в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Обратите внимание Если сотрудник переводится с совместительства на основную работу, то его необходимо сначала уволить, а затем заново принять на работу. Иных путей, к сожалению, законодательство не предусматривает. Существует случай перевода, который не внушит работникам особого оптимизма.

Речь идет о переводе с работы по совместительству на основную работу. Специальных положений, регламентирующих данную процедуру, не введено. Поэтому действовать работодателю приходится не самым удобным способом: Казалось бы, ничего страшного в этом нет, однако работник теряет непрерывный трудовой стаж в одной и той же организации.

И работодатель вправе отказать ему в отпуске в течение первого полугодия после заключения нового трудового договора. Повышение и понижение в должности Плох тот сотрудник, который не мечтает быть начальником, и иногда желания претворяются в реальность.

Повышение в должности — это перевод, который оформляется дополнительным соглашением. Проблем здесь возникнуть не должно, так как работник охотно подпишет соглашение с работодателем. Другое дело, если ступеньки карьерной лестницы ведут вниз.

Понизить в должности работника можно только с его согласия. Однако мало кто согласится просто так делать шаг назад в карьере особенно если это сопряжено с понижением зарплаты. Так что начальству придется предъявить основания для понижения сотрудника в должности.

Самый распространенный вариант — аттестация. Если работник не проходит аттестацию и отказывается занимать более низкую должность, то трудовой договор с ним можно расторгнуть из-за недостаточной квалификации п. Однако часто работодатель позволяет сотруднику написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не было негативных записей.

Важно Для аттестации работников их согласия не требуется. Однако если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то по итогам испытания сотрудника нельзя ни уволить, ни понизить в должности. Чтобы избежать споров с понижаемым сотрудником, аттестацию следует проводить грамотно. Между тем четкого порядка аттестации работников для коммерческих организаций не введено.

Поэтому дадим несколько советов. На фирме необходимо составить порядок проведения аттестации. Чем детальнее он будет прописан, тем лучше. Также желательно ознакомить всех сотрудников под роспись с таким внутренним документом. Помните, что при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации ст.

Без члена профсоюза аттестацию провести можно, вот только по ее итогам ни уволить, ни понизить в должности никого нельзя. Кроме того, если на одной и той же должности работает несколько человек, то надо аттестовывать их всех. Также следует позаботиться о равных условиях и формах аттестации.

Нельзя, например, одному менеджеру дать письменное задание, а его коллеге на такой же должности предложить проаттестироваться с глазу на глаз с начальником. Временный перевод и его окончание Если перевод носит временный характер и не обусловлен чрезвычайными происшествиями, то его продолжительность не может превышать одного года ст.

Исключением является случай, когда работник замещает временно отсутствующего коллегу. При беременности, уходе за ребенком или особо продолжительной болезни срок перевода может составлять больше года. Так что работник должен быть осведомлен, что точная дата окончания перевода неизвестна. Женщина может выйти из отпуска по материнству в любое время, болезнь может оказаться слишком серьезной и т.

В данном случае в соглашении следует сделать примерно следующую запись: Временный перевод может превратиться в постоянный. Такое возможно, если сотрудник не потребовал возвращения на прежнюю должность, а работодатель не заставил его приступить к прежним обязанностям.

И если изначально временная работа стала постоянной, то для возврата на прежнее место требуется согласие работника или работодателя в зависимости от того, кто предложит обратный перевод , как если бы никакого перевода и не было. Если произошла крупная природная или техногенная авария или иные серьезные бедствия, то сотрудника можно принудительно перевести на работу по устранению негативных последствий катастрофы ст.

Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца. Также на аналогичный срок можно перевести работника во время простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Причем если на новом месте требуется более низкая квалификация, то работнику дается право выбора: Оплата труда полагается не ниже, чем средний заработок на прежней должности.

Работник вправе отказаться от перевода, только если на новом месте его подстерегает опасность для жизни или здоровья из-за нарушения требований охраны труда. А при чрезвычайных ситуациях такое вполне возможно. Если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами, то для перевода работника требуется его согласие.

Важно Если работник не отказывается от перевода и не понижается в должности, то он должен за работу на новом месте получать зарплату не ниже, чем его средний заработок на прежней должности.

Даже если изначально новая работа предполагает более низкую оплату. Тогда с работодателем придется расстаться на основании пункта 8 статьи 77 Налогового кодекса.

Если согласно медицинскому заключению перевод требуется на срок до четырех месяцев, то работник в любом случае сохранит должность. Даже если он откажется от перевода, то работодатель обязан сохранить за ним рабочее место. Работник не будет ходить на работу и не будет получать зарплату, но вернуться сможет беспрепятственно.

Речь идет о дисквалификации в судебном порядке, то есть о запрете занимать определенные должности. В данном случае работодатель может перевести работника на другую должность, которая не находится под запретом.

Если работник не согласен, то у него есть лишь одна дорога — увольнение, поскольку оставаться на занимаемой должности он не вправе.

Переезд и перемещение Без перевода не обойтись, если организация меняет свое место расположения. Правда, законодательно не закреплено, что считать другой местностью. Если принять позицию судей за истину, то выходит, что переезд фирмы в пределах одного населенного пункта не приводит к переводу работников.

Значит, и их согласия не требуется. Между тем переезд организации в крупных городах особенно в Москве может существенно повлиять на условия работы.

Например, сотруднику, ранее добиравшемуся до офиса за 10 минут пешком, придется час ехать на метро и потом по пробкам на наземном транспорте. Неудобно, конечно, но поделать здесь ничего нельзя. Если организация переезжает в другой населенный пункт, то требуется согласие всех сотрудников на работу на новом месте.

При перемещении работника, как уже было сказано, его согласие не нужно. Трудовые функции и существенные условия трудового договора остаются прежними.

Меняется только место работы в пределах одной и той же местности. Так что сотрудник здесь тоже может столкнуться с более долгой дорогой на работу. Или, если повезет, время в пути сократится, такое тоже бывает. Между прочим, правомерность перемещения работника без его согласия подтверждена Конституционным Судом РФ в определении от 19 июня г.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков. Отсутствие стабильности; В период беременности: Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Форумы Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Декретный отпуск и работа

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и законодательством не предусмотрен, однако декретница может Роструда от № , от № ). .. руб. Перевести.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами. Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. Вход на сайт Кадры Что делать нанимателю, если работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а на ее месте работает молодой специалист? В организацию распределен молодой специалист. При приеме на работу с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу. Работница решила прервать этот отпуск и выйти на работу. Как поступить нанимателю в такой ситуации? О трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом Законодательство не устанавливает, какой трудовой договор следует заключать с молодым специалистом. Наниматель и молодой специалист вправе определить вид заключаемого трудового договора самостоятельно.

Перевод декретницы на другую должность: как оформить

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч.

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет Увольнение временной работницы Здесь возможны две ситуации. Ситуация 1.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Мы перевели сотрудника на декретную ставку на время отпуска основного сотрудника. Сейчас нам необходимо перевести данного сотрудника в другое подразделение на ту же должность. У нас будет также временный перевод на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Или данный перевод невозможен и сотрудник может работать на декретной ставке только в том подразделении, где именно числится декретница?

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы

Москва Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете. Я тоже сейчас в таком отпуске, но стараюсь понемногу работать. Поясню особенности, на которые стоит обратить внимание при взаимодействии с декретницами. Не стоит настойчиво предлагать данную форму работы — пусть инициатива исходит с их стороны. Желательно не спрашивать напрямую, хочет ли сотрудница, уходящая в декрет, продолжать работать. Вместо этого расскажите, что в компании есть такая практика, и задайте наводящие вопросы: Чем собирается заниматься помимо семьи и ребенка?

Вопрос: За время декретного отпуска изменилась структура организации. ( информационный портал Роструда "shadyharborrental.com", июнь г.) Перевод на другую должность без согласия работника не допускается.

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Работа в декретном отпуске — WomanWiki — женская энциклопедия Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:

Если есть идеи по поводу Петровой, буду рада услышать: Перевод сотрудника на декретное место Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место.

Доброго вечера Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiomogastcu

    Ну и кто должен классифицировать/устанавливать её принадлежность к той или иной группе? как и кто имеет право определять хотя бы рост этой собаки и какова процедура для подобного действа?

  2. enoprelamb1991

    На альтернативу не нужно согласование с РЭС, если система автономная, т.е. никак не связана с гос сетью. А если инвертор сетевой, гибридный и т.д, что подключается в сеть (будь то для зарядки аккумуляторов или который закачивает энергию в гос сеть), то это вряд ли понравится энергонадзору

  3. verenon

    Да интернет большая помойная ЯМА

  4. Сократ

    Согласен с вами в целом, но есть нюансы и позвольте с вами поспорить:

  5. Дарья

    Очень часто испытательный срок на работе не оплачивается вообще как с этим бороться

  6. Твердислав

    Когда военные и госслужащих так же кинет правительство наснется страшное.

  7. Флора

    Хотелось бы обратить ваше внимание на то что контексте вами сказаного охранник обладает не правами и не возможностями а полномочиями.

  8. sunirate

    вернуть уплаченную за товар сумму в размере ________

  9. Тихон

    Совет был открыть юр лицо и получать наложки по доверености ! Ну это ващё.нет слов.

  10. Генриетта

    Все эти ваши адвокаты хуяты проституция с конституцией и прочая пиздота!

  11. Иван

    Порошенко решил вознаградить атошников,тем самым узаконил грабежи и снял с себя огромные расходы ,на содержание этого отмороженного стада!

  12. Владислава

    Как выглядит решение суда?

  13. haubulrochak

    Тарас вы учите людей тому, что нужно было учить с первого класса.

  14. ukmurocsai

    1. Если мобильник выложить из кармана на стол, то его заберут и изучат.