+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Характеристика директора имц на награждение грамотой

Уважаемый Владимир Иосифович! Ее трудовой стаж составляет 33 года. В настоящее время Севастьянова Е. Заслуги Севастьяновой Е. Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2099 школа САО рейтинг 399+ (508+) Макарова ОЕ директор 85% аттестация на 3г ДОНМ 26.03.2019

Характеристика сотрудника для награждения

Фамилия, имя, отчество И. Высокие профессиональные качества, стремление к постоянному творческому поиску способствовали становлению ее педагогического мастерства. Прекрасно владеет детским коллективом, аудиторией любых слушателей, умело применяя коммуникативные способности и талант заинтересовать представленным материалом или деятельностью.

Пунктуальна, требовательна, умеет быстро мобилизовать внутренние силы, организовать рабочее пространство, принять правильное решение, сконцентрироваться на главном.

Интеллигентна, всегда позитивно настроена, артистична. Высокая культура общения позволяет достигать взаимопонимания со всеми участниками образовательного процесса. Вераксы, Т. Комаровой, М. Васильевой г. Нищевой г. Каплуновой, И.

Новоскольцевой г. Чистяковой г. С помощью авторской методики М. Активно развивает творческие способности воспитанников, включает элементы логоритмики, соотносит свою деятельность с лексическими темами. Развивающие технологии активизируют музыкальную деятельность детей с ОВЗ.

Арсеневской г. Элементы музыкотерапии, логоритмики, жизнеутверждающие распевки, дыхательные, артикуляционные, фонопедические упражнения, игровой массаж и самомассаж, пальчиковые, речевые игры, музыкально-ритмические движения, релаксация, - все это позволяет оптимизировать работу по музыкальному развитию и коррекции в условиях ДОУ компенсирующего вида.

В соответствии с современными требованиями активно и на достаточно высоком уровне применяет ЭОР: Планирование педагога соответствует принципу развивающего образования, комплексно-тематическому принципу, единству воспитательных, развивающих, обучающих, коррекционных целей и задач; отражает интеграционные связи музыкального развития с другими образовательными областями, учитывает индивидуальные возможности и особенности воспитанников.

Оно соотнесено с общими программами, рекомендациями специалистов, обеспечено картотеками, подборками по возрастам. Высоко компетентна в области форм организации деятельности детей.

Непосредственно образовательную деятельность строит так, чтобы каждый ребенок был заинтересован, задействован, включает множество упражнений, игр, направленных на музыкальное развитие, развитие высших психических функций и коррекцию.

Всегда поддерживает проявление детской инициативы и творческих способностей, часто использует поощрение, эмоциональный отклик, создавая атмосферу непринужденности, сотрудничества и доброжелательности, что немаловажно для детского самовыражения.

Большое внимание уделяет индивидуальному и дифференцированному подходам, внедрению метода моделирования, применению речевых игр, элементов ИКТ, логоритмики. На основе данных диагностирования разрабатывает стратегию реализации содержания своей деятельности.

В результатах диагностики за последнее время прослеживается положительная динамика: Имя, отчество музыкального руководителя идет в ногу со временем, изучая достижения дошкольной педагогики и психологии в области музыкального воспитания и развития.

Никогда не останавливается на достигнутом в своей деятельности, ведет поиск инноваций и неустанно работает над повышением своего профессионализма. Гулак г. Новоселовой г. Горвиц, Л. Калининой г. Позиция педагога заключается в том, что важно создать условия для приобщения детей к музыкальному искусству посредством интеграции различных видов музыкально-художественной деятельности, повышать мотивационную готовность, сочетая традиционные средства обучения с применением ИКТ, переместить акценты музыкального восприятия от словесных представлений к наглядным образам, способствовать обогащению развития личности ребенка.

С презентацией своего опыта, раскрыв его цели, основные задачи, содержание, стабильность выступала на заседаниях педагогического совета ДОУ — гг. Данный опыт размещен на сайте ДОУ. Активно участвует в работе методических объединений, секций музыкальных руководителей, семинарах, конференциях, круглых столах.

Педагогом организованы выступления на секциях РМО музыкальных руководителей: С года является руководителем районного методического объединения музыкальных руководителей.

Участвует в конкурсах разного уровня: Достижения воспитанников в муниципальных конкурсах: С года музыкальный руководитель входит в состав творческой группы экспериментальной базовой площадки по теме: Взаимодействие с родителями строит на основе сотрудничества, взаимного уважения, доверия, использует различные формы работы: Пропагандирует важность музыкального воспитания и развития, его значение и роль для детей с ОВЗ.

Имеет только положительные отзывы, благодарственные письма. Соблюдает требования к организации совместной и непосредственно образовательной деятельности, обеспечивает условия для предупреждения детского травматизма, соблюдает требования СанПиН, ОТ, ПБ.

Имеет Почетные грамоты г. Награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации г. Фамилия, имя, отчество педагога И. Заведующий ДОУ: Новая форма заявления на высшую или первую квалификационную категорию г.

К наболевшему вопросу по аттестации. Я попыталась отправить документы на категорию по новой форме. Жду результатов. Так примерно выглядит.

Образец примерной характеристики учителя-логопеда ДОУ Характеристика-представление Фамилия, имя, отчество, должность в родительном падеже, полное наименования ДОУ в соответствии с Уставом,. Образец психолого-педагогической характеристики ребенка дошкольного возраста Представляю примерный образец написания характеристики на ребенка дошкольного возраста для ЦПМПК.

Психолого-педагогическая характеристика. Подтвердила высшую категорию. Подтвердила высшую категорию- третий раз. Хочется выразить благодарность организаторам сайта.

Примерный образец написания характеристики-представления на воспитателя Воспитатель Ф. Ура, МAAM! Аттестовалась на высшую категорию!

Уважаемые друзья, коллеги! В очередной раз хочу поделиться своей переполняемой радостью. Впервые за 30 лет своей педагогической работы,.

Я аттестована на высшую категорию! Уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами своей радостью! Сегодня забирала свое портфолио по аттестации и с удовольствием увидела количество. Рада видеть Вас на страницах своего блога.

Спешу поделиться с Вами своей огромной и долгожданной радостью. Я аттестована. Библиотека изображений:

Образец характеристики музыкального руководителя на высшую квалификационную категорию

В году предписания были выполнены и акт написан без замечаний. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. На основе индивидуальнодифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебнодидактические материалы, рекомендации. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия. Особое внимание уделено контролю преподавания предметов, на который выносятся самые важные, актуальные вопросы преподавания в начальной школе. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся воспитанников, детейжилищно-бытовых условий в общежитиях.

Общая характеристика информационно-методического центра .. проблемная группа по работе с одаренными детьми – Ютишева Н.М., директор ИМЦ .. 7 «Улыбка»; Почетными грамотами призеров награждены воспитанники.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

ЕГЭ устанавливает итоговую оценку учащемуся за его многолетний период обучения в школе. Потребность выпускников в успехе на ЕГЭ является максимально высокой для большей части обучающихся, и это фрустрирует учащихся, стимулируя чувство неуверенности в себе, своей способности успешно сдать экзамен. У выпускников отсутствует опыт сдачи экзаменов в тестовой форме подобного типа. Часть старшеклассников имеет недостаток информации о правилах и алгоритме сдачи единого государственного экзамена. В предэкзаменационный период родители выпускников, переживая за своих детей, часто лишают их эмоциональной поддержки. Непосредственно во время единого государственного экзамена отсутствует привычная для учащихся поддержка со стороны педагогов. Важный стрессогенный момент экзаменационной ситуации заключается в том, что учащиеся слабо или искаженно представляют уровень собственных знаний и умений по конкретному учебному предмету в целом и его отдельным разделам. Непосредственно перед экзаменом повышается удельный вес эмоционального компонента по сравнению с другими составляющими состояния, в предэкзаменационный период и во время экзамена выпускники с неизбежностью переживают неравновесные психические состояния. У большинства учащихся отсутствуют навыки саморегуляции своего состояния в трудных ситуациях.

Добро пожаловать в МКУ «Лужский ИМЦ»!

Целью семинара явилось повышение профессиональной компетентности педагогов, психологов, реализующих в структуре комплексного сопровождения несовершеннолетних задачи сотрудничества с семьей. Были решены основные задачи семинара: Открыли семинар Ульянова Ирина Анатольевна, к. Думчева Алла Германовна, к.

Багомедов, заместитель главы администрации Х.

Образец характеристики учителя английского языка

Представление на учителя биологии. Имя, отчество Ирина Петровна. Какими наградами государственными ведомственными , областными и др. Почетная грамота управления образования администрации Татарского района 2. Почётная грамота главы Татарского района 2.

Образец характеристики учителя английского языка

N Глава 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений кроме общеобразовательных учреждений , муниципального учреждения "Информационно-методический центр" Верхнесалдинского городского округа применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений далее - образовательные учреждения кроме общеобразовательных учреждений , муниципального учреждения "Информационно-методический центр" далее - МУ "ИМЦ" Верхнесалдинского городского округа. Положение не применяется при исчислении заработной платы работников общеобразовательных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с Постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 26 сентября года N "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего полного общего образования", а деятельность общеобразовательных учреждений регулируется Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта года N "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении". Заработная плата работников образовательных учреждений кроме общеобразовательных учреждений и МУ "ИМЦ" без учета премий и иных стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений кроме общеобразовательных учреждений , МУ "ИМЦ" при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений кроме общеобразовательных учреждений и МУ "ИМЦ" устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Фонд оплаты труда образовательных учреждений, МУ "ИМЦ" в зависимости от подведомственности утверждается Управлением образования Верхнесалдинского городского округа и Управлением культуры Верхнесалдинского городского округа на соответствующий финансовый год.

Директор ГБУ ДО ДДЮТ. Выборбакр представление (в произвольной форме), содержащее характеристику и общую оценку достижений дополнительного образования, методисты ИМЦ, заместители руководителей по Победители конкурса награждаются грамотами районного отдела образования.

Портфолио Сухаревой Светланы Ивановны

Главная Характеристика директора имц на награждение грамотой Характеристика директора имц на награждение грамотой Удивительно, но факт! Умело координирует и контролирует деятельность всех функциональных подразделений отдела, в необходимых случаях оказывая подчиненным эффективную помощь. Главная Образец характеристики директора Иван Сергеевич в должности генерального директора с января года.

>>> Характеристика на заместителя директора по ахч для награждения

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Вся новость Постановка на жилищный учет, утрата жилья из-за пожараЗдравствуйте!

Аскино пройдет районный конкурс "Учитель года - ". Доведена информация по обучению навыкам безопасного поведения при угрозе и совершении террористических актов. Заслушаны выступления сотрудников полиции, МЧС, медицинских работников. В этом году серьезных изменений в организации и сдаче ЕГЭ не планируется. О самых важных из них рассказала Галина З. Пункт проведения экзамена будет технологичном. В году было внесено изменение, касающееся разделения ЕГЭ по математике на базовый и профильный уровни.

Фамилия, имя, отчество И. Высокие профессиональные качества, стремление к постоянному творческому поиску способствовали становлению ее педагогического мастерства. Прекрасно владеет детским коллективом, аудиторией любых слушателей, умело применяя коммуникативные способности и талант заинтересовать представленным материалом или деятельностью. Пунктуальна, требовательна, умеет быстро мобилизовать внутренние силы, организовать рабочее пространство, принять правильное решение, сконцентрироваться на главном.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Если Вы сейчас станете хотя бы в район фары, Вы не увидите даже, что я сижу за рулем !

  2. Дорофей

    Во время FIFA в Сочи прозванивали через рамки , досматривали все сумки на входе в ТРЦ.

  3. amdikab

    Как всегда полезная инфа! Спасибо! Удачи в Новом Году!

  4. deneperte

    Коллега, я с Вами согласен! Практика действительно показывает обратное.

  5. Нина

    Доброго времени суток.штраф надо назначать по мере опьянения,а не с перегаром (0,03 промиля и синий в хлам 2,5 промиля и одно и тоже наказание.

  6. Даниил

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?

  7. Марина

    Корнев Антон скажите пожалуйста можно снимать обыск на камеру ?

  8. Неонила

    Что такое алименты?

  9. myegilpau

    Хуле с маленького минивена брать 17 штук?

  10. vogttistfor

    Ці закони ще не мають юридичної сили і їх можуть ще доопрацьовувати!