+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Госинспекция труда московской области официальный сайт

Главная - Новости Московской области - Госинспекция труда в МО - Государственная инспекция труда в Московской области информирует Государственная инспекция труда в Московской области информирует 13 апреля Просмотров: Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах — 17 и в строительстве Самая распространенная причина несчастных случаев это неудовлетворительная организация производства работ — 20 в смертельных случаях и 1 в групповом, где погибло 2 человека. Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, то есть при воздействии на работающих опасных производственных факторов: Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Проверки государственной инспекции труда" (часть 1) Дмитрищук С.А.

Государственная инспекция труда разместила памятку для граждан предпенсионного возраста

Государственная инспекция труда в Московской области информирует Режим труда и отдыха По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный , устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством статьи 91, , , ТК РФ.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор часть вторая статьи 57 ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов, функционирующих в организации, и являются режимами работы.

Его особенности регламентированы локальными нормативными актами организации, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с требованиями ч.

Для работников транспорта водителей и др подлежат учеты особенности, устанавливаемые Постановлением Правительства от Работодателем по соглашению с работниками могут быть установлены различные режимы работы, без ограничения установления в разных ее подразделениях определенных режимов работы, т.

Например, сотрудники администрации работают, в общем режиме, а в определенных подразделениях установлена посменная работа. Работодатель устанавливает в организации режим работы не в противоречии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации могут существуют следующие виды режимов рабочего времени: В соответствии со ст. Чередования интервалов труда и отдыха является обязательным. В рабочее время эти промежутки не включаются.

Исключение — интервалы для обогрева при работе на холоде, которые в соответствии с абз. В период отдыха работник не обязан выполнять трудовые функции. Отдельному работнику может быть установлен индивидуальный режим за счет сокращения периода отдыха при служебной надобности.

Трудовым законодательством Российской Федерации регламентирован порядок привлечения работников к выполнению своих функциональных обязанностей. Максимальные временные пределы выполнения такой работы установлены подзаконными актами Российской Федерации.

Во всех организациях работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени и отдыха, но есть и исключения, когда организация не обязана устанавливать режим рабочего времени, например при дистанционной работе: Итак, правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласования работника является незаконным.

Информация о нарушениях, по разделам трудового законодательства выявленных в результате проведённых надзорно-контрольных мероприятий: Коллективные договоры и соглашения - 11 нарушений 2. Трудовой договор - нарушений 3.

Рабочее время и время отдыха - нарушений 4. Оплата и нормирование труда — нарушения 5. Гарантии и компенсации в том числе за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда - нарушений 6.

Дисциплина труда и трудовой распорядок — нарушений 7. Материальная ответственность сторон трудового договора - нарушений 8. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями - 32 нарушений 9. Проведение медицинских осмотров работников - нарушений Обучения и инструктирования работников по охране труда — нарушений Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты — нарушений Соблюдение установленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты - нарушений Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве - нарушений Анализ результатов надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Московской области свидетельствует о том, что причинами и условиями нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на протяжении последних пяти лет являются: Настоящее положение дел с реализацией норм трудового законодательства и трудовых прав работников отрицательно сказывается на социальном положении работников.

Вредные и опасные условия труда работников приводят к высоким рискам по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Проектом Добровольного декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей предпринята попытка стимулировать усилия работодателей области, направленные на достижение баланса между экономическим и социальным прогрессом, со стремлением в полной мере учитывать всё разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждого субъекта трудовых отношений.

Своим участием в проекте Добровольного декларирования работодатель подтверждает выполнение обязательств по обеспечению основных прав работников и подтверждает свою поддержку действий Гострудинспекции, направленную на защиту трудовых прав работников и содействие в правильном применении норм трудового законодательства Российской Федерации.

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Проект декларирования не подменяет собой существующие контрольные механизмы и не мешает их функционированию.

В данном проекте предусмотрено обязательство Инспекции по оказанию поддержки предприятиям посредством предоставления услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства Российской Федерации, как самими организациями, так и их сотрудниками.

Задачами проекта являются: Профилактика травматизма в организациях и на предприятиях Проводя анализ состояния и причин производственного травматизма в Московской области выявлено, что за год погиб на производстве 61 человек, из которых 2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев.

Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах — 17 и в строительстве — Самая распространенная причина несчастных случаев это неудовлетворительная организация производства работ — 20 в смертельных случаях и 1 в групповом, где погибло 2 человека.

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, то есть при воздействии на работающих опасных производственных факторов: Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность.

Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов.

Организационные причины — несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда.

Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ.

Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса. Санитарно-гигиенический причины — неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины — монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины — это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии.

Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай травма, заболевание, летальный исход может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия — состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам. Опасное действие — неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях — невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

Представители Государственной инспекции труда в Московской области выступали с характеристикой состояния травматизма по рассматриваемым муниципальным образованиям, а также информацией по имеющимся сокрытым несчастным случаям на территории Московской области, несоблюдению Порядка проведения расследования формирования комиссии, учета несчастных случаев на производстве, об усилении мер ответственности работодателей, в том числе уголовной ответственности.

Анализ результатов надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Московской области свидетельствует о том, что причинами и условиями сохраняющейся массовости нарушений трудового законодательства и иных норм нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на протяжении последних пяти лет является: Своим участием в проекте Добровольного декларирования работодатель подтверждает выполнение обязательств по обеспечению основных прав работников и подтверждает свою поддержку действий Гострудинспекции, направленных на защиту трудовых прав работников и содействие в правильном применении норм трудового законодательства Российской Федерации.

В данном проекте предусмотрено обязательство инспекции по оказанию поддержки предприятиям посредством предоставления услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства Российской Федерации, как самими организациями, так и их сотрудниками.

Также для профилактики и снижения уровня травматизма на предприятиях Государственной инспекцией труда по Московской области утверждены Программа профилактических мероприятий Государственной инспекции труда в Московской области и План-график профилактических мероприятий Государственной инспекции труда в Московской области.

Программа направлена на предупреждение нарушения подконтрольными субъектами требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, целевым показателем ее качества и результативности следует определить охват профилактическими мероприятиями подконтрольных субъектов.

Проведение профилактических мероприятий позволит решить следующие задачи: Сервисом так же могут воспользоваться и работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию в своей организации.

Сервис содержит ответы на часто задаваемые вопросы, число которых постоянно пополняется за счет анализа поступающих обращений. Продолжение следует….

Государственная инспекция труда в МО, отдел по Коломенскому территориальному округу надзора

Место проведения: Руза, Волоколамское шоссе, д. Приглашаем руководителей организаций, специалистов служб охраны труда, лиц ответственных за работу по охране труда в организациях округа, председателей профсоюзных организаций и представителей трудовых коллективов принять участие в семинаре. Контактное лицо — Цыганкова Е. Посещение выставки бесплатное. Также на Выставки планируется проведение Всероссийского форума по безопасности и охране труда далее — Форум , который включает проведение: Перечень основных вопросов, планируемых для обсуждения на Форуме:

Госинспекция труда в Московской области подготовила Памятку для . за плечами летнюю трудовую деятельность на официальном.

Городской округ Жуковский

Государственная инспекция труда в Московской области информирует 17 апреля Профилактика травматизма в организациях и на предприятиях Проводя анализ состояния и причин производственного травматизма в Московской области, выявлено, что за год на производстве погиб 61 человек, из которых 2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев. Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах — 17 и в строительстве — Самая распространенная причина несчастных случаев - это неудовлетворительная организация производства работ: Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, то есть при воздействии на работающих опасных производственных факторов: Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов.

Городской округ Жуковский

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк. Что касается требований работника, они могут касаться:

Правила поведения пользователей на сайте Правила поведения пользователей на сайте Вход для соискателя через соцсети.

Реквизиты оплата административный штраф по Постановлению № 50/4-214-19-ПВ/990668/7

Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате или не выплата расчета при увольнении? Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель — Москва или Московская область, следует обращаться: Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования Москва, ул. Верхние поля, д. Домодедовская, д. Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.

Городской округ Жуковский

Главная - Новости - Закон и порядок Госинспекция труда в Московской области подготовила Памятку для пожилых жителей по соблюдению их трудовых прав 29 окт. Так, в памятке указано, что человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных и тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни, также право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус — к ним относятся многодетные матери, жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики. Для выхода на пенсию досрочно должно выполняться условие по страховому стажу в году минимальный страховой стаж равняется девяти годам , трудовому стажу время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору , индивидуальный пенсионный коэффициент — величина, которая напрямую влияет на размер полученной выплаты. Граждане предпенсионного возраста, которые попали под сокращение, вправе претендовать на начисление довольствия раньше. Важным аспектом при этом считается возраст гражданина. Ему должно оставаться менее двух лет до даты наступления права выхода на заслуженный отдых.

УФК по Московской области (Госинспекция труда в Московской области) Хотите себе на сайт чистый бланк квитанции на оплату. Просто скопируйте .

Официальный информационный портал Раменского района

Государственная инспекция труда в Московской области информирует Режим труда и отдыха По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный , устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством статьи 91, , , ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор часть вторая статьи 57 ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Адрес государственной инспекции труда по г. Почтовый адрес: Домодедовская, д. На основании ч. Для направления обращений в форме электронного документа следует использовать соответствующий раздел интернет-сайта инспекции, например, - http: Функции ГИТ:

.

Госжилинспекция выявила 850 нарушений жилищного законодательства на прошедшей неделе

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nidenacha

    Вопрос: правильно ли я понимаю, что любой гражданин Украины имеет право снимать на камеру всё вокруг, кроме конфиденциальной информации других граждан и внутри режимных объектов? Можно ли снимать действия спецструктур (полиции, военных, прочих на улице? Можно ли снимать в магазинах, ТЦ, гос. учереждениях, даже если это запрещено их внутренними правилами? Где снимать нельзя?

  2. Радислав

    Расскажи нам как телеграмм слушается . Очень интересно.

  3. Терентий

    Нет пенсии Нет отчислений в ПФ.

  4. Клементина

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: с обыском могут прийти просто так или для этого обязательно должны завести дело? И ещё вопрос: с обыском приходят при административном или криминальном правонарушенни?

  5. Август

    Повтор 12.8 либо 12.26 автоматом 264 ук РФ, но ни как не 50т.р.

  6. lirendeo

    А ограны соцзащиты мониторят карточки? Обещали же проверять а вдруг у кого-то в месяц лишние 200гр поступает и все субсидию забрать и наказать. Подскажи те правда это?

  7. Силантий

    Куда, куда. Ну явно не в оффшор перевёл как это делают крупные коррупционеры. Пошел и на эти же деньги купил себе яблок в магазине, обеспечив тем самым долю в зарплате персонала того магазина где он их купил в добавок эти яблоки еще и с ндс были, так что и бюджету доля перепала. Может юрист вы и грамотный но с пониманием экономических взаимосвязей у вас непорядок к сожалению. Вы утверждаете что главная проблема в мелких коррупционерах и теневой экономике маленьких людей которые пытаются хоть как то выжить в сложившемся экономическом климате и задвигаете на второй план крупное воровство. А так в целом я с вами согласен, основная проблема неуверенность в завтрашнем дне. Страх иными словами, отсюда ноги ростут у недоверия, разрастания бюрократических проволочек и прочих метастаз поразивших цивилизацию современных людей.

  8. Спартак

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  9. missrezu

    Учат как смирится и дать им волю, когда тебя бют не имееш право сопротивлятся только после 5 лет комы или. подать жалобу

  10. Самуил

    Тогда не берите деньги с населения с зарплат в ПФР! Всё просто.

  11. Инесса

    Как зовут вас на самом деле?