+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор о материальной ответственности для медсестры

Образцы по теме: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности медицинской сестры процедурной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции медицинской сестры процедурной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства или: Работодателя, расположенный по адресу:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДРЯДЧИК ИСПОЛНИТ ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО КАПРЕМОНТУ ДОРОГ

Трудовой договор с медицинской сестрой по массажу

Раздел 2. Найм, увольнение 2. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством глава 11 ТК РФ. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными законодательством, Республиканским, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель извещает работника письменно не позднее, чем за два месяца до их введения ст. Раздел 3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации 3. В области оплаты труда Стороны договорились: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Заработная плата оплата труда работников определяется из: К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на: Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и в полном объеме выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Татарстан ст.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора ст. Оплата работы в сверхурочное время производится в соответствии со ст. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии ст. В области нормирования труда стороны договорились: В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку 3.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха 4. Продолжительность ежедневной работы смены составляет 8 часов. Время перерывов в работе с Выходные дни суббота, воскресенье; 2. Продолжительность ежедневной работы смены составляет 7.

Время работы для первой смены с 7. Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, осуществляющим уход за детьми ст.

Организовать в установленные сроки проведение периодических медицинских осмотров работников учреждения. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в порядке, установленном статьями ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ от Предоставлять работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, следующие компенсации: Обеспечить перевозку в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.

Своевременно информировать органы государственной власти, органы местного самоуправления, филиал Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, население об аварии на опасном производственном объекте, принимать неотложные меры по защите жизни и здоровья своих работников и населения в случае аварии.

Раздел 6. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Работодатель обязуется: Раздел 8. Материальная ответственность сторон трудового договора 8.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Социальное страхование 9. Раздел Отказ от забастовок по условиям, включенным в настоящий коллективный договор, при своевременном и полном его выполнении В течение периода действия настоящего коллективного договора, включая срок, на который он может быть продлен, Представительный орган работников профсоюзный комитет , подписавший коллективный договор, при условии своевременного и полного выполнения его обязательств, не объявляет забастовку, не вовлекает в нее работающих и не одобряет их решения об участии в стихийных стачках, пикетированиях, бойкотах и других действиях, направленных во вред стороне, представляющей интересы работодателя ст.

Права профсоюзной организации в учреждении Профсоюзный комитет: В необходимых случаях представляет и защищает права и интересы работников в судебных органах за счет средств профсоюзной организации. Работодатель обязуется: Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство Стороны — участники коллективного договора обязуются регулярно подводить итоги его выполнения, в этих целях: Лица, представляющие ту или иную стороны, виновные в нарушении или невыполнении коллективного договора, а также допустившие действия, препятствующие осуществлению коллективных переговоров и действия, в результате которых не была обеспечена своевременная работа соответствующей комиссии, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне, подписавшей настоящий договор.

Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

Стороны договорились соблюдать и развивать в отношении между собой принципы взаимного уважения и социального партнерства, которые выражаются в следующем: После подписания коллективного договора каждая из сторон составляет план мероприятий по его выполнению с определением сроков и ответственных.

В течение семи дней после подписания настоящего договора работодатель обязуется, в соответствии со ст.

Могут ли насильно заставить подписать договор о материальной ответственности?

И неважно, что это — мебель, оборудование, продукты, любые другие материальные ценности: А проявляется это не столько в поощрении бережливости персонала, сколько в стремлении занести над ним дамоклов меч ответственности — лучше, конечно же, материальной. Но ведь и владельца понять можно, не правда ли? Кодекс Украины об административных правонарушениях. Работники могут быть привлечены к материальной ответственности в порядке, предусмотренном Кодексом законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины , лишь в случае причинения работодателю ущерба при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Под прямым действительным ущербом понимается в судебной практике утрата, ухудшение или снижение ценности имущества.

Абсолютно точно. Заключение договора о полной материальной ответственности с медсестрой недопустимо. Если же договор будет.

Материальная ответственность медсестер

Гарантии при возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Статья Общие основания и условия материальной ответственности работников Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Ответственность за полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, являющихся должностными лицами. Работник, который причинил ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Договор о полной материальной ответственности

Предмет трудового договора 1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности медицинской сестры по массажу. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы. Местом работы Работника является [адрес].

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения.

Образец приказа о материальной ответственности работника: важные нюансы для работодателя

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Договор о материальной ответственности для медсестры

Раздел 2. Найм, увольнение 2. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством глава 11 ТК РФ. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными законодательством, Республиканским, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель извещает работника письменно не позднее, чем за два месяца до их введения ст. Раздел 3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации 3.

Трудовой договор с медицинской сестрой по массажу . Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Образец договора о материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер. Россия, г.

Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников Трудовым кодексом РФ предусматривается два вида ответственности медицинских работников. Это дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарный проступок определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Полная материальная ответственность Кто может быть материально ответственным лицом за ОС в частной медицинской клинике? Только в августе Вы можете купить Договор о полной материальной ответственности и Договор о полной коллективной ответственности по специальной цене руб.! Договоры о полной материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор о полной материальной ответственности в Украине
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    И в конце нужно было бомбочкой прыгнуть!)

  2. liketin

    Какой будет штраф за дизлайк?

  3. Изот

    Хотелось бы на примере вашего автомобиля(если речь зашла о нем услышать полную стоимость расстаможки, за вычетом очередей. Видео познавательно. Спасибо

  4. Аза

    А зашо купити нову я на 01 Жигуля собрав два года.

  5. Мирослава

    Как мне нравится ваша буквы Р )))спасибо за видео

  6. Боян

    Здравствуйте,а правда ли что сейчас очень трудно или почти нереально отказаться от обследования в ПНД в связи недавними правками в законе?

  7. Кларисса

    Теперь Я знаю как бороться!)))))

  8. Валентин

    Нет правосудия Нет налогов.

  9. Горислава

    Юрист ты не сказал самого главного Кто этот весь обман покрывает умные люди знают кто Ну хотели бы чтобы эти слова произнесли сь Из твоих уст

  10. thomile1973

    Осторожно, а то ещё придётся платить и за виньетки